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miércoles, 28 de octubre de 2026

El ahorro energético gana importancia con soluciones adaptadas a cada espacio

 



Reducir el consumo de energía se ha convertido en una prioridad para hogares, comercios y empresas que buscan controlar sus gastos y aprovechar mejor los recursos disponibles. La subida o variación de los costes, junto con una mayor atención al impacto ambiental, ha impulsado el interés por soluciones que permitan consumir menos sin renunciar al confort ni a la actividad cotidiana. Para lograrlo, no existe una única respuesta, las medidas más eficaces dependen de las características de cada inmueble, sus instalaciones y sus hábitos de consumo.

En este contexto, el ahorro energético en Tarragona adquiere relevancia para quienes buscan mejorar la eficiencia de sus viviendas y negocios mediante intervenciones adaptadas a sus necesidades. La instalación de iluminación LED, los controladores inteligentes de temperatura y los sistemas de energía solar son algunas de las opciones disponibles. Antes de elegirlas, conviene analizar cómo se utiliza la energía, qué equipos generan un mayor consumo y qué mejoras pueden ofrecer resultados a medio y largo plazo.

El primer paso para mejorar la eficiencia energética consiste en identificar dónde y cómo se consume la energía. La iluminación, la climatización y los equipos eléctricos pueden representar una parte importante del gasto, aunque su peso varía según el tipo de edificio y la actividad que se desarrolla en él.

Un diagnóstico permite detectar pérdidas, revisar el estado de las instalaciones y establecer prioridades. A partir de esa información, es posible diseñar un plan que combine distintas tecnologías, en lugar de realizar inversiones sin conocer su impacto potencial. También ayuda a calcular los plazos de amortización y a evaluar qué actuaciones resultan más convenientes para cada presupuesto.

La iluminación LED es una de las medidas más accesibles. Estas lámparas consumen menos electricidad que las incandescentes y tienen una vida útil más prolongada. Su instalación puede reducir el gasto destinado a iluminación, especialmente en espacios que necesitan permanecer encendidos durante muchas horas, como oficinas, comercios, comunidades y naves industriales.

Los controladores inteligentes de temperatura permiten regular la calefacción y la refrigeración según los horarios, la ocupación de los espacios y las necesidades de cada ambiente. Algunos sistemas pueden programarse o gestionarse desde el teléfono móvil, lo que facilita ajustar la climatización y evitar consumos innecesarios cuando no hay personas en el lugar.

Su eficacia depende de factores como el aislamiento térmico, el tipo de equipo instalado y la configuración de los controles. Por eso, desde Electricitat i Aplicacions Germán, S.L., afirman que “la tecnología ofrece mejores resultados cuando se combina con un uso responsable de los sistemas de climatización y un mantenimiento adecuado”.

La energía solar constituye otra alternativa para reducir la dependencia de la electricidad de la red. Los paneles fotovoltaicos permiten generar electricidad a partir de la radiación solar, tanto en viviendas como en instalaciones comerciales e industriales. La producción obtenida depende de la orientación, la superficie disponible, las condiciones climáticas y el perfil de consumo.

En España, el desarrollo de esta tecnología mantiene una evolución favorable. Según datos recogidos por la Comisión Europea a partir de estadísticas energéticas, la capacidad solar fotovoltaica instalada en el país alcanzó los 38.587 megavatios en 2024, tras incorporar 6.667 megavatios adicionales durante ese año. El crecimiento muestra la expansión de esta fuente renovable y su presencia cada vez mayor en el sistema energético.

Las soluciones de eficiencia energética pueden reducir gastos y contribuir a disminuir las emisiones asociadas al consumo. Sin embargo, los resultados no son iguales en todos los casos. El ahorro depende de la inversión inicial, las tarifas eléctricas, el uso de las instalaciones y la calidad de los equipos elegidos.

La eficiencia energética no depende exclusivamente de incorporar tecnología, sino de comprender cómo se utilizan los recursos. Cada mejora, por pequeña que sea, puede contribuir a una gestión más responsable cuando responde a una necesidad concreta. Planificar con criterio permite avanzar hacia espacios más eficientes, con beneficios que pueden mantenerse a lo largo del tiempo.


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Sociedades holding: cómo podrían ayudar a organizar y desarrollar tu negocio

 

Organizar varios negocios, incorporar inversores o planificar el relevo empresarial podrían ser razones para estudiar una sociedad matriz.

 

Ilustración conceptual generada con IA: distintas actividades bajo una estructura empresarial común.

ROIPRESS / ESPAÑA / EXPERTOS - Dirigir varias sociedades, adquirir otro negocio o reinvertir beneficios podría requerir una revisión de la organización empresarial. En esos escenarios, una sociedad holding podría aportar una estructura adaptada a los objetivos del proyecto.

Una holding es una sociedad que posee participaciones en otras compañías. Los socios concentran su propiedad en la matriz y las filiales desarrollan sus respectivas actividades. Esta distribución podría facilitar la coordinación de decisiones y ayudar a definir con mayor claridad dónde se situarían los negocios, las inversiones y los riesgos.

Ejemplo orientativo: la matriz participa en dos filiales con actividades diferenciadas


Posibles ventajas empresariales y fiscales

Uno de sus posibles atractivos sería facilitar la reinversión. Los dividendos que recibe la matriz podrían destinarse a nuevas filiales o adquisiciones. Si se cumplieran los requisitos del artículo 21 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, esos dividendos podrían beneficiarse, con carácter general, de una exención del 95 %. Esta exención se referiría al dividendo recibido por la matriz, no al conjunto de impuestos del negocio. La distribución posterior al socio persona física requeriría analizar su tributación.

Una estructura holding podría resultar útil al incorporar inversores: un nuevo socio podría entrar en una filial concreta sin participar en todos los negocios. Además, podría facilitar la preparación de la venta de una empresa manteniendo las demás, o la concentración de la propiedad para planificar una futura sucesión familiar. Cada caso es único y debe analizarse detenidamente para valorar la viabilidad de estas opciones y sus consecuencias fiscales, jurídicas y económicas.

Para quienes valoran estas posibilidades, el servicio de creación de empresas holding podría ser un punto de partida para analizar objetivos, participaciones y alternativas antes de ejecutar la operación.

Un análisis específico para cada grupo

La separación de actividades podría ayudar a delimitar riesgos, aunque su eficacia dependería de los contratos, las garantías y la gestión real. Una holding no elimina avales ni responsabilidades legales. Tampoco convierte cualquier reorganización en una operación fiscalmente neutra.

Por eso, antes de crear una sociedad holding, conviene comparar la situación actual con la propuesta: cuánto beneficio se prevé reinvertir, qué recursos necesitarían los socios y qué costes adicionales supondría la estructura. Una empresa sin excedentes ni planes de inversión podría obtener escasa utilidad de añadir otra sociedad.

Autónomos Pymes Asesoría Online S.L.P. acompaña a empresarios que desean estudiar la constitución de una matriz o reorganizar sociedades existentes. El objetivo es que la estructura responda a decisiones empresariales concretas y pueda mantenerse con una gestión coherente.

Quienes estén preparando una adquisición, un cambio de socios o una nueva línea de negocio podrían solicitar información a Autónomos Pymes para valorar el encaje de una holding. Un estudio previo podría ayudar a tomar decisiones con mayor información.

 

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La lavandería industrial facilita la gestión diaria de empresas y negocios

 



La limpieza de textiles es una tarea esencial para numerosos negocios, aunque no siempre forma parte de su actividad principal. Hoteles, restaurantes, hospitales y residencias necesitan disponer de sábanas, toallas, uniformes y otros tejidos en condiciones adecuadas de higiene y presentación. Para responder a esta demanda, las lavanderías industriales ofrecen servicios de lavado, secado, planchado y preparación de grandes volúmenes de prendas, con procesos organizados según las necesidades de cada sector.

En zonas con una importante actividad empresarial, la lavandería industrial en Madrid Sur representa una alternativa para las compañías que necesitan externalizar esta tarea y mantener un suministro regular de textiles limpios. Estos servicios permiten adaptar la frecuencia de recogida y entrega, gestionar distintos tipos de prendas y establecer procedimientos de trabajo acordes con los requisitos de cada negocio. La contratación de un proveedor especializado también ayuda a reducir la carga operativa del personal interno.

El mercado de estos negocios está vinculado principalmente a actividades que necesitan procesar grandes cantidades de textiles de manera frecuente. Los hoteles y apartamentos turísticos requieren ropa de cama, toallas y albornoces; los restaurantes y servicios de catering necesitan mantelería, servilletas y uniformes; mientras que los hospitales, clínicas y residencias deben atender necesidades específicas de higiene y tratamiento de las prendas.

También recurren a estos proveedores los gimnasios, centros de estética, peluquerías y empresas industriales que utilizan ropa laboral. Cada sector presenta exigencias diferentes, por lo que el servicio debe adaptarse al tipo de tejido, el grado de suciedad, la frecuencia de uso y los protocolos de limpieza que correspondan.

La evolución del mercado confirma la importancia de esta actividad. Según el Observatorio Sectorial DBK de Informa, la facturación de las lavanderías industriales en España alcanzó los 1.010 millones de euros en 2025, un 4,7 % más que el año anterior. El crecimiento estuvo relacionado con la demanda de sectores como la hotelería, aunque el informe también señaló una desaceleración respecto de años anteriores. 

Una de las principales ventajas de contratar una, es que permite a los negocios concentrar sus recursos en su actividad principal. En lugar de destinar personal, espacio y tiempo al lavado, pueden delegar esta tarea en una empresa especializada.

La organización es otro factor importante. Un sistema de recogida y entrega planificado permite controlar la disponibilidad de textiles y evitar faltantes durante los momentos de mayor actividad. Para lograrlo, resulta necesario acordar frecuencias, cantidades, plazos y procedimientos para identificar las prendas.

El manejo profesional requiere, además, separar los textiles según sus características y aplicar ciclos de lavado adecuados. En sectores sanitarios, estas operaciones deben ajustarse a los protocolos de higiene correspondientes. “El control de calidad, el seguimiento de las entregas y la comunicación con el proveedor ayudan a resolver incidencias y mantener la continuidad del servicio”, afirman desde Burbuclean.

Antes de contratar, conviene comparar presupuestos, capacidad de respuesta, condiciones de transporte y medidas de control de calidad. También es importante comprobar si el proveedor ofrece servicios adicionales, como alquiler de ropa laboral o gestión integral de textiles.

Cuando la limpieza deja de depender de soluciones improvisadas y pasa a formar parte de una planificación estable, los negocios pueden organizar mejor sus recursos. Elegir un servicio acorde con sus necesidades permite atender las exigencias diarias con mayor previsión y dedicar más tiempo a lo que realmente define su actividad.


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EQS Group lanza Q by EQS, su capa de inteligencia para el cumplimiento normativo

EQS Group lanza Q by EQS, su capa de inteligencia para el cumplimiento normativo

EQS Group ha anunciado hoy el lanzamiento de Q by EQS, una capa de inteligencia que incorpora la inteligencia artificial directamente en los flujos de trabajo de cumplimiento normativo para ayudar a los equipos a gestionar tareas rutinarias, evaluar información y abordar cuestiones complejas. Integrada en EQS Compliance Cockpit, Q combina conocimientos especializados en cumplimiento normativo con el contexto de cada organización mediante capacidades de IA integradas y un asistente conversacional


Los agentes configurables ampliarán estas funcionalidades, permitiendo a los equipos de cumplimiento normativo describir en lenguaje natural el trabajo que necesitan realizar y ejecutarlo de acuerdo con sus propios procedimientos y criterios.

IA preparada para el cumplimiento normativo: una única capa de inteligencia integrada en los flujos de trabajo
Q se basa en el principio de EQS de desarrollar una inteligencia artificial preparada para el cumplimiento normativo: diseñar la IA teniendo en cuenta las realidades del trabajo en este ámbito, incluida la forma en que se valoran las evidencias, se documentan las decisiones y se gestionan las incertidumbres. Su función es respaldar el criterio profesional, mientras que los equipos de cumplimiento normativo mantienen el control sobre las decisiones finales y la responsabilidad de sus actuaciones.

Q reúne conocimientos sobre cumplimiento normativo, el contexto específico de cada empresa y datos relevantes de la plataforma para apoyar las tareas cotidianas de cumplimiento. Esta capa de inteligencia se nutre de directrices regulatorias, buenas prácticas y conocimientos de profesionales especializados, junto con las políticas, el sector y los criterios de riesgo propios de cada organización. Esto permitirá a los equipos de cumplimiento normativo contar con un apoyo fundamentado tanto en los requisitos regulatorios como en las circunstancias de su negocio.

En todo EQS Compliance Cockpit, Q impulsa funcionalidades integradas que asumen tareas de preparación y administración que requieren mucho tiempo, como clasificar información, evaluar la gravedad de los casos según criterios definidos por la empresa, resumir documentos e identificar a las partes implicadas. Al organizar la información y mostrar los detalles relevantes directamente en el flujo de trabajo, Q ayuda a los equipos a comprender qué asuntos requieren atención y a avanzar más rápidamente hacia las tareas de mayor relevancia.

Q Assistant: apoyo contextual para el análisis y la toma de decisiones
Q Assistant incorpora un asistente conversacional de inteligencia artificial directamente en la plataforma de cumplimiento normativo. Los usuarios pueden formular preguntas, explorar ideas y solicitar borradores.

A partir de la información relevante que ya está disponible en la plataforma, Q puede relacionar las preguntas con el contexto de la organización y el trabajo en curso, ayudando a los usuarios a comprender un asunto, considerar sus opciones y preparar una respuesta.

Los usuarios pueden profundizar en ese contexto mediante preguntas de seguimiento sin necesidad de recopilar documentos repetidamente ni volver a explicar los antecedentes.

Q en la denuncia de irregularidades y las investigaciones
Integrity Line, la solución de EQS para la denuncia de irregularidades y la gestión de casos, demuestra cómo Q respalda el trabajo de cumplimiento normativo en la práctica.

En el caso de las denuncias recibidas, Q puede generar descripciones, clasificar las cuestiones planteadas, evaluar su gravedad según los criterios definidos por la empresa, resumir archivos adjuntos e identificar a las personas mencionadas mediante su comparación con los registros de recursos humanos disponibles.

Los investigadores pueden consultar de un vistazo los hechos principales y la documentación relevante, lo que les ayuda a priorizar su atención y comenzar su evaluación. La aplicación de los mismos criterios definidos por la empresa a las denuncias recibidas también favorece evaluaciones más coherentes entre investigadores y equipos.

Q Assistant aprovecha este contexto para ayudar a preparar respuestas a los denunciantes, sugerir pruebas que deben recopilarse y elaborar preguntas para las entrevistas.

Entre las nuevas funcionalidades que se están incorporando a Q Assistant se encuentran la conversión de notas de entrevistas en documentación estructurada y la preparación de informes resumidos de los casos que recogen los avances y las cuestiones pendientes, facilitando así el traspaso de responsabilidades.

Q destaca las denuncias que podrían estar relacionadas entre distintos equipos y ubicaciones, ayudando a los investigadores a detectar conexiones.

Los usuarios pueden consultar los datos del programa en lenguaje natural y generar gráficos para los informes dirigidos a la dirección. Las funcionalidades se ampliarán para respaldar el análisis de las causas raíz y de los posibles riesgos de represalias.

Agentes configurables para flujos de trabajo específicos de cada empresa
Sobre la base de las funcionalidades integradas de Q y su asistencia conversacional, los agentes configurables Q Agents permitirán a los equipos delegar trabajos de múltiples etapas en lugar de gestionar cada tarea individualmente.

Los profesionales de cumplimiento normativo podrán describir el trabajo en lenguaje natural y especificar los procedimientos y criterios que deben seguirse. A continuación, los agentes ejecutarán las tareas relacionadas, reduciendo la necesidad de coordinación manual.

"La inteligencia artificial nos brinda la oportunidad de rediseñar la forma en que funciona el cumplimiento normativo", afirmó Achim Weick, fundador y CEO de EQS Group. "Con Q, estamos proporcionando a los equipos de cumplimiento normativo una mayor capacidad para anticipar riesgos y orientar al negocio. Esta oportunidad va más allá de la eficiencia: se trata de un cumplimiento normativo que actúa antes de que sea necesario".

Más tiempo para el conocimiento especializado, mayor coherencia y una visibilidad más clara
Q proporciona a los profesionales de cumplimiento normativo una mayor capacidad para abordar cuestiones complejas, colaborar con las distintas áreas de la empresa y aplicar medidas correctivas significativas.

La incorporación de las políticas y los criterios de evaluación de la empresa en el flujo de trabajo favorece una mayor coherencia en las actividades de los distintos equipos.

Su ambición más amplia es conectar la información de programas completos de cumplimiento normativo, ayudando a los equipos a identificar patrones que pueden resultar difíciles de detectar dentro de procesos individuales.

"Durante años, se ha pedido a los equipos que abarcaran más trabajo con el mismo personal", afirmó Achim Weick. "Ahora, la tecnología puede asumir una mayor parte de ese volumen de trabajo, proporcionando a los expertos en cumplimiento normativo el espacio necesario para las tareas que requieren su criterio: las evaluaciones difíciles, las conversaciones con compañeros y las decisiones sobre qué medidas adoptar".

Para obtener más información sobre Q by EQS, visitar eqs.com/products/q-ai-compliance-software.



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Tony Blamey, CEO de Fotocasa Group, entre los líderes más influyentes del sector inmobiliario en España

Tony Blamey, General Manager de Fotocasa Group, ha sido reconocido por CEO Monthly en el marco de los Most Influential CEO Awards 2026 con el galardón "Most Influential CEO 2026: PropTech Leadership" en España, un reconocimiento que pone en valor su trayectoria y liderazgo en el ámbito de la tecnología aplicada al sector inmobiliario


El reconocimiento se completa con una segunda distinción para la compañía: "Leading Digital Real Estate Marketplace 2026" en España, que reconoce a Fotocasa por su posicionamiento como marketplace inmobiliario digital en el mercado español. Los "Most Influential CEO Awards", organizados por CEO Monthly Magazine, reconocen a directivos de distintos sectores que destacan por su capacidad de liderazgo, visión estratégica, innovación e impacto en sus organizaciones y mercados. Según la propia organización, los ganadores son seleccionados por su equipo interno de investigación a partir de un análisis que tiene en cuenta, entre otros aspectos, la experiencia y trayectoria de los candidatos, el reconocimiento externo, su presencia digital, la calidad de sus productos y servicios y la evolución de sus organizaciones.

"Recibir este reconocimiento es un gran honor, pero, sobre todo, es un reconocimiento al trabajo y al talento de todo el equipo de Fotocasa y habitaclia. La transformación del sector inmobiliario está avanzando a gran velocidad y nuestra responsabilidad como firma PropTech es utilizar la tecnología, los datos y la inteligencia artificial para hacer que encontrar una vivienda y gestionar un negocio inmobiliario sea cada vez más sencillo, eficiente y transparente. Este premio nos anima a seguir innovando y, especialmente, a mantenernos cerca de las necesidades reales de las personas y los profesionales a los que damos servicio", explica Tony Blamey, General Manager de Fotocasa Group.

Más de 20 años impulsando la transformación digital del sector inmobiliario
La trayectoria de Tony Blamey está estrechamente vinculada a la evolución tecnológica del sector inmobiliario
. Antes de incorporarse a Fotocasa, desarrolló durante más de 20 años su carrera profesional en la industria PropTech en Australia. Blamey ocupó diferentes posiciones de responsabilidad en Domain Group, uno de los principales marketplaces inmobiliarios australianos, donde ejerció, entre otros cargos, como Chief Commercial Officer y Chief Product & Customer Experience Officer. Durante esta etapa participó en el desarrollo e implantación de nuevos productos y servicios digitales dirigidos tanto a quienes buscan vivienda como a los profesionales inmobiliarios. Su trayectoria en Domain Group también estuvo vinculada a la consolidación de diferentes marcas del ecosistema inmobiliario digital, entre ellas Domain, Commercial Real Estate, Real-Time-Agent, MyDesktop, Homepass y PriceFinder. En 2017 formó parte del equipo directivo que llevó a Domain Group a cotizar en la Bolsa de Valores de Australia (ASX).

En 2021 se incorporó a Different como Chief Revenue Officer, donde trabajó en la aplicación de nuevas tecnologías al ámbito de la gestión inmobiliaria y en el desarrollo de nuevos modelos de prestación de servicios. Asimismo, ha ejercido como consultor para compañías PropTech a nivel internacional. En octubre de 2024, Blamey se incorporó a Fotocasa como General Manager, con el objetivo de impulsar el crecimiento y la innovación de la marca en el mercado español.

Un nuevo capítulo para Fotocasa Group
La distinción llega en un momento especialmente relevante para Fotocasa Group, tras su acuerdo con el grupo Scout24 en marzo de 2026
. La operación supuso la integración de la compañía en uno de los principales grupos europeos de marketplaces inmobiliarios, manteniendo sus marcas y su liderazgo local en España. Con esta operación, Fotocasa Group y Scout24 alcanzan conjuntamente una red de 27 millones de usuarios mensuales y dan servicio a más de 40.000 clientes profesionales. La integración tiene entre sus objetivos acelerar la digitalización del sector inmobiliario, ampliar las capacidades de producto y datos y desarrollar soluciones basadas en inteligencia artificial.



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El Ayuntamiento de Madrid y la FUE reúnen a grandes empresas y universidades para impulsar la captación y retención de talento joven


  • BBVA, Huawei, AWS, IBM, Telefónica y Amadeus, junto con la Universidad Europea, el Instituto Nebrija de Formación Profesional y otras organizaciones, han participado en Madrid Talent Hub, un encuentro para conectar la formación con las necesidades de las empresas.
  • La jornada, organizada por la Fundación Universidad-Empresa y subvencionada por el Ayuntamiento de Madrid, ha abordado los perfiles profesionales más demandados, las expectativas laborales de los jóvenes y las estrategias empresariales para atraer, desarrollar y fidelizar talento.




ROIPRESS / MADRID - ESPAÑA / EVENTOS - El talento se ha convertido en uno de los grandes factores de competitividad de las empresas y en un elemento decisivo para consolidar Madrid como centro internacional de negocios. Con este objetivo, la Fundación Universidad-Empresa (FUE), con la subvención del Ayuntamiento de Madrid, ha celebrado hoy “Madrid Talent Hub – Hablamos de talento”, un encuentro que ha reunido a representantes de grandes compañías nacionales e internacionales, universidades, centros de Formación Profesional, instituciones y jóvenes profesionales para analizar uno de los principales desafíos del mercado laboral: cómo conectar el talento que se forma en Madrid con las necesidades reales de las empresas.


La jornada, celebrada en el espacio Lab4Future, ha contado con la participación de profesionales de compañías como BBVA, Huawei, IBM, Telefónica, Amadeus y AWS, así como representantes de la Universidad Europea, el Instituto Nebrija de Formación Profesional, Celera y otras entidades vinculadas a la formación, la innovación y el desarrollo profesional.

Un puente para conectar empresa, universidad y FP


El encuentro ha puesto de manifiesto la importancia de reforzar los vínculos entre el sistema educativo y el tejido productivo, facilitar la incorporación de jóvenes al mercado laboral y desarrollar estrategias empresariales capaces de atraer y retener profesionales en un contexto de creciente competencia por el talento.

Luis Miguel González Durán, subdirector general de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, ha subrayado en la inauguración que el Consistorio está reforzando su estrategia de empleo mediante una escucha más activa de las empresas, con el objetivo de conocer sus necesidades reales y conectar mejor la formación y las oportunidades laborales con las demandas del tejido productivo. En este sentido, ha subrayado que “lo que hemos hecho es escuchar a las empresas y ponerlas al mismo nivel”, en referencia a la importancia de atender tanto a las organizaciones como a las personas que buscan empleo, con la Administración como nexo de unión.

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Por su parte, Fernando Martínez Gómez, vicepresidente ejecutivo de la Fundación Universidad-Empresa, ha destacado que “el talento no se administra, se construye. Y para ello es fundamental que las empresas no solo sepan identificarlo y atraerlo, sino también acompañarlo en su desarrollo y generar oportunidades de crecimiento”. Además, el vicepresidente de la Fue recordó que “Madrid cuenta con un ecosistema educativo y empresarial de enorme potencial, y nuestro reto desde FUE es fortalecer las conexiones entre ambos mundos. Con Madrid Talent Hub queremos facilitar ese encuentro y ofrecer a las organizaciones herramientas concretas para incorporar, desarrollar y fidelizar el talento”.

Del talento que se forma en Madrid a los perfiles que necesitan las empresas


La jornada ha comenzado con un análisis del ecosistema universitario y de Formación Profesional de Madrid y de las oportunidades que ofrece a las empresas para acceder al talento joven. En el panel “El mapa del talento universitario y de FP” han participado Silvia Robador, directora del Instituto Nebrija de Formación Profesional, y Javier Uriarte Lasso de la Vega, consultor de Carreras Profesionales de la Universidad Europea, quienes han abordado la conexión entre formación y empleo y las vías de incorporación de estudiantes a las compañías.

A continuación, José Aniorte Rueda, Carmen Palomino, directora general de la FUE y Alejandro R. Bolaños, director de Celera, han analizado en el panel “Talento joven por sectores estratégicos” los perfiles más demandados en ámbitos como la tecnología, las finanzas digitales, la salud o la logística, así como los retos para cubrir las necesidades profesionales de las empresas. 

La voz de los jóvenes ha protagonizado la mesa “¿Qué esperan los jóvenes del trabajo?”, con Miriam Arconada Pedriza, Associate Strategy Consultant en IBM; Bárbara Acosta Blázquez, de Commercial Strategy – Airlines Insights en Amadeus; y Gregorio Blázquez Martínez, desarrollador en Telefónica. Los participantes han compartido sus expectativas sobre flexibilidad, desarrollo profesional, propósito y cultura empresarial, cuestiones que han dado paso a la mesa “Fórmulas de atracción y retención”, en la que Pedro J. Méndez Vega, Engineering T&C Unit Partner Front Head de BBVA; Juan Bru, Senior Human Resources Manager para España y Portugal de Huawei y Ana Martínez Cobo, CEO de H&T, han compartido estrategias para captar, desarrollar y fidelizar profesionales.

Por último, el encuentro ha incluido la presentación de casos de éxito a cargo de Gonzalo Casado Barral, SaaS Sales Manager para el sector público en EMEA de AWS, y Rocío Fernández Rubies, fundadora y CEO de Wiselook, quienes han trasladado experiencias empresariales vinculadas a la captación y desarrollo del talento. “En Wiselook medimos el potencial de las personas, y hemos aprendido que el potencial sin contexto no se convierte en resultados. Contratar bien es la mitad del trabajo. La otra mitad es darle a esa persona todo lo que necesita para demostrarlo”, ha destacado Rocío.

La directora general de la FUE Carmen Palomino, ha intervenido en la clausura valorando el éxito de Madrid Talent Hub como puente estratégico entre el ecosistema educativo, las instituciones y el tejido empresarial de la capital. Palomino ha subrayado que Madrid no padece una falta de profesionales preparados, sino el reto de conectar con agilidad esa cantera joven, instando a las compañías a crear verdaderas puertas de entrada, apostar por la tutoría y consolidar a la ciudad como el gran nodo de atracción y desarrollo de talento del sur de Europa.

La jornada ha concluido con un espacio de networking entre empresas, universidades e instituciones, reforzando el objetivo del Madrid Talent Hub de estrechar la colaboración entre quienes forman el talento y quienes lo incorporan al tejido empresarial, contribuyendo a consolidar Madrid como un entorno atractivo para los profesionales y la inversión.




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Colaboración profesional para asesorías y despachos

 

Autónomos Pymes ofrece su experiencia en constitución de sociedades y certificados digitales a profesionales que quieren ampliar sus servicios y seguir acompañando a sus clientes.


Ilustración conceptual generada con IA sobre la colaboración entre despachos. 

+3.900

Desde 2012

+34 años

Sociedades limitadas constituidas

Actividad de la firma

Experiencia profesional del equipo


Crecer sin hacerlo todo

El crecimiento de un despacho no siempre exige ampliar su plantilla o desarrollar una nueva especialidad. En ocasiones, la oportunidad consiste en encontrar un colaborador que permita atender nuevas necesidades con solvencia, manteniendo la cercanía y la confianza construidas con cada cliente.

Con esa filosofía, Autónomos Pymes Asesoría Online S.L.P. impulsa su colaboración con asesorías, pequeñas gestorías y despachos de abogados que desean incorporar servicios de constitución de sociedades limitadas online y gestión de certificados digitales, apoyándose en un equipo especializado.

La experiencia como respaldo

La firma desarrolla su actividad desde 2012 y acumula más de 3.800 sociedades limitadas constituidas. A esta trayectoria se suma la experiencia profesional de su equipo, superior a 34 años, y su actividad como Punto de Atención al Emprendedor.

Abogados y pequeñas gestorías ya recurren a Autónomos Pymes para constituir las sociedades de sus clientes. El precio ajustado, la agilidad de la tramitación y la atención profesional favorecen una colaboración que permite a cada despacho concentrarse en las áreas donde aporta mayor valor. Para una firma pequeña, disponer de este apoyo puede facilitar la respuesta a encargos ocasionales, sin tener que convertir la constitución de empresas en una línea propia de trabajo ni dedicar recursos permanentes a su organización y seguimiento.

Cómo se complementan ambos despachos 

Tu cliente, tu acompañamiento

El modelo parte de un reparto claro de funciones. Autónomos Pymes asume la tramitación contratada y el asesoramiento mercantil, mientras el despacho colaborador puede incorporar el análisis previo, el asesoramiento jurídico o económico y el acompañamiento que considere oportunos.

Así, una asesoría puede ayudar a un cliente a valorar la creación de una SL, encargar su constitución y continuar después con su contabilidad, sus impuestos o su gestión laboral. Crear una SL no obliga a contratar la asesoría posterior de Autónomos Pymes.

Una colaboración transparente

Cada profesional establece de manera independiente los honorarios de sus propios servicios, explicando su alcance. Antes de iniciar el expediente, se concretan las tareas, la documentación necesaria y la interlocución con el cliente. La confidencialidad, el respeto al trabajo ajeno y la competencia leal sustentan la relación.

La colaboración también contempla la gestión de solicitudes de certificados digitales de persona física y de las modalidades de representación de personas jurídicas que correspondan. El propósito es facilitar el proceso y reducir gestiones evitables, respetando los requisitos de identificación y emisión aplicables.

Los profesionales interesados pueden conocer la propuesta en la página de colaboradores de Autónomos Pymes y consultar directamente cómo coordinar su próximo expediente. Una conversación puede ser el primer paso para ofrecer un servicio más completo, con el respaldo de un equipo especializado y sin perder la identidad de cada despacho. La propuesta permite plantear una operación concreta y estudiar su alcance antes de comenzar. El objetivo es que el profesional conozca qué apoyo puede ofrecer a su cliente y cómo integrarlo en su servicio habitual.

Contacto para nuevos colaboradores:

722 766 344   •   Consultar por WhatsApp

yolanda@autonomos-pymes.com

autonomospymes.com/colaboradores-profesionales


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martes, 27 de octubre de 2026

Escándalo en Digiman Alicante: Certifican que un correo fue "suprimido" y resucitó un año después sin que la justicia lo aclare

 

Imagen ilustrativa generada por IA.  


SERVIPRESS / ALICANTE - ESPAÑA / JURÍDICOS - Documentación notarial independiente certifica que la empresa aseguró haber borrado el correo de un extrabajador en 2022, pero un año más tarde la cuenta volvió a estar plenamente operativa y recibiendo mensajes. 

  • Ni el Juzgado de Instrucción nº 3 de Alicante ni la Audiencia Provincial se han pronunciado de forma expresa sobre esta contradicción técnica, denunciada formalmente en el proceso penal. 

Un nuevo escándalo digital viene a sumarse al ya dilatado historial de controversias de la mercantil alicantina Digiman Alicante S.L. (conocida comercialmente por portales como rotuloselectronicos.net y ledvolution.com). Documentación técnica y certificados notariales independientes revelan que la compañía dio por suprimida una cuenta de correo electrónico asociada a un exempleado en 2022, para comprobarse posteriormente que la dirección volvió a ser reactivada de forma injustificada un año más tarde. 

El rastro digital: de la inexistencia a la reactivación

El conflicto se remonta a la extinción de la relación laboral de un trabajador de la compañía, formalizada en octubre de 2019. A raíz de una solicitud de acceso a datos personales de carácter privado interpuesta por el trabajador, se abrió un periplo judicial para esclarecer el manejo irregular de sus comunicaciones. 

  • Agosto de 2022 (Supresión certificada): Mediante un informe de la plataforma de comunicación certificada Codicert (con identificador 005vuzpo5sp), se constató que un envío dirigido a la cuenta corporativa vinculada al afectado (xxx@rotuloselectronicos.net) arrojaba un estado "Fallido", especificando explícitamente el servidor de destino que “La dirección de Email no existe”. Esto concordaba con la tesis de que la cuenta había sido dada de baja. 
  • Julio de 2023 (La "resurrección" de la cuenta): Exactamente un año después, un nuevo certificado notarial de Codicert (005zk9411cu) demostró un giro radical. Al realizar una prueba técnica para comprobar si la cuenta seguía activa, el mensaje se procesó correctamente, fue entregado al servidor de la empresa e incluso generó avisos y acuses de lectura automatizados, evidenciando que la dirección de correo seguía operativa hasta 45 meses después de la finalización de la relación laboral del afectado y sin justificación legítima alguna. 

El silencio judicial en los autos de archivo

Esta llamativa anomalía técnica formó parte central del procedimiento penal instruido en las Diligencias Previas 960/2022 del Juzgado de Instrucción nº 3 de Alicante. Tras dictarse un auto de sobreseimiento provisional, la representación legal del afectado interpuso un recurso de apelación ante la Audiencia Provincial. 

En dicho recurso se advertía con contundencia procesal:

“Pero es que además, constan en autos certificados de entidades neutrales que acreditan la recepción de correos a una cuenta corporativa, si bien que identifica a mi mandante (pedro@rotuloselectronicos.net) hasta 45 meses después de la finalización de la relación laboral y sin ninguna razón que lo justifique”. 

Sin embargo, a pesar de la gravedad de la evidencia aportada mediante sellos temporales y depósitos notariales, tanto el juzgado instructor como la Sección Primera de la Audiencia Provincial de Alicante —en su Auto nº 110/2025— resolvieron confirmar el archivo provisional sin emitir ningún pronunciamiento expreso ni motivación jurídica que aclarara por qué una cuenta supuestamente eliminada en 2022 volvió a cobrar vida operativa en 2023. 

Un nuevo eslabón en la opacidad corporativa

Este episodio de manipulación y pervivencia irregular de credenciales digitales se alinea con el rosario de expedientes, sanciones de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), fraudes a la Seguridad Social y condenas judiciales firmes que acumula Digiman Alicante S.L.. 

La revelación de este nuevo caso pone de relieve las deficiencias en la tutela de los derechos digitales de los trabajadores y la escasa trazabilidad en la gestión de activos informáticos por parte de empresas que, pese a acumular sanciones e incumplimientos normativos demostrados documentalmente, continúan operando en el mercado y obteniendo adjudicaciones públicas


Fuente redacción: Pedro José Masià Samper

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El V Congreso LiceoTIC destaca la automatización de procesos para garantizar la gobernanza tecnológica y el cumplimiento normativo


El CTO de AuraQuantic, Enrique Ortiz, explicó en su intervención cómo la automatización de procesos habilita a los profesionales para trasladar las políticas de seguridad y cumplimiento -NIS2, DORA y ENS- a flujos coordinados, trazables y verificables, con la incorporación de la inteligencia artificial bajo supervisión


Enrique Ortíz durante su intervención.  


ROIPRESS / ESPAÑA / CONGRESOS - La creciente complejidad regulatoria está obligando a las organizaciones a avanzar en la definición de políticas y protocolos para garantizar su aplicación efectiva en las operaciones diarias. Y en este sentido, la automatización de procesos es esencial para garantizar la gobernanza tecnológica y el cumplimiento normativo. 


Esta fue una de las principales conclusiones del Chief Technology Officer (CTO) de AuraQuantic, Enrique Ortiz, durante su conferencia “NIS2, DORA y soberanía digital: la nueva ola regulatoria que todo CIO debe dominar en 2026”, en el marco del V Congreso LiceoTIC celebrado en Barcelona. 

La directiva NIS2, el Reglamento DORA y el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) son tres marcos normativos que condicionan la gestión tecnológica de las organizaciones. NIS2 busca reforzar la ciberseguridad de las redes y los sistemas de información de la Unión Europea (UE); DORA establece los requisitos de resiliencia operativa digital para las entidades financieras de los países miembros y sus proveedores de servicios tecnológicos; y el ENS regula la seguridad y protección de la información en el sector público y en las entidades privadas que prestan servicios a este, en España.

En este sentido, los departamentos tecnológicos de las organizaciones no solo deben garantizar el funcionamiento de los sistemas, sino también la gestión de riesgos, la coordinación de responsabilidades y la trazabilidad de las actuaciones. 

Evidencias que facilitan las auditorías


Por ello, uno de sus principales desafíos no reside en establecer políticas de seguridad, sino en conseguir que los distintos departamentos, sistemas y herramientas actúen de manera coordinada. Para este objetivo, destacó la tecnología de automatización de procesos de negocio (BPA) que permite digitalizar procedimientos, automatizar tareas, coordinar a los usuarios implicados y supervisar las actuaciones, además de generar evidencias que facilitan las auditorías.   

En este mismo sentido, el CTO de AuraQuantic también abordó las posibilidades que ofrece la incorporación de agentes autónomos de inteligencia artificial a estos procesos. Estas tecnologías pueden contribuir a analizar incidencias, recopilar información, realizar comprobaciones y agilizar determinadas actuaciones, siempre dentro de límites previamente definidos y bajo supervisión humana en las decisiones críticas.

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Durante su alocución, Enrique Ortiz puso el foco en la soberanía digital, un concepto que trasciende la ubicación de los datos y que también implica controlar las dependencias tecnológicas, los proveedores y las decisiones que afectan a servicios críticos. En este ámbito, destacó que la orquestación de procesos facilita la aplicación y supervisión de las políticas de gobernanza, aunque no resuelve por sí sola todos los desafíos asociados a la soberanía digital.

El directivo resumió la necesidad de evolucionar hacia un modelo de cumplimiento integrado en la actividad empresarial al explicar que “el cumplimiento no debería ser algo que preparamos para una auditoría, sino algo que podemos demostrar cada día. Por lo que es vital la importancia de convertir los requisitos regulatorios en procesos reales, medibles y sostenibles”.

Este V Congreso LiceoTIC, que ha tenido lugar en el World Trade Center de Barcelona, ha reunido a más de 300 CIO y responsables de tecnología para compartir experiencias y casos reales, así como analizar las líneas de actuación de cara a 2027 en ámbitos como la ciberseguridad, hiperautomatización, inteligencia de negocio, infraestructuras híbridas, regulación, soberanía tecnológica y talento. 

Así mismo este encuentro sirvió para analizar la evolución de las soluciones de software corporativo, junto con las principales tendencias que condicionarán las decisiones de inversión. 

AuraQuantic es la compañía desarrolladora del software de nombre homónimo, referente en la automatización de procesos empresariales (BPA) que integra tecnologías No-Code, Low-Code e Inteligencia Artificial. Fundada en 2002 por el Dr. Ingeniero Juan José Trilles, la compañía ofrece soluciones tecnológicas con alto valor estratégico para la automatización y orquestación de procesos integrando equipos humanos, sistemas y tecnologías. Además, habilita el diseño de aplicaciones empresariales personalizadas, sin necesidad de programación.

En la actualidad, AuraQuantic tiene una plantilla de más de 120 empleados, cuenta con sedes en Miami (EE. UU.), España y Costa Rica, y tiene presencia en 56 países de Latinoamérica, Norteamérica, Europa y Oriente Medio. En 2025, la compañía registró un crecimiento de dos dígitos en su cuota de mercado y se apoya en una red de más de 3.000 consultores certificados y 100 socios estratégicos para expandir su base de usuarios finales que supera los 15 millones.



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lunes, 26 de octubre de 2026

Truco y trato de Adamo por Halloween: oferta de fibra de 1 Gb y móvil con llamadas y datos ilimitados por 25 euros… para siempre

 

  • La promoción, disponible hasta el 1 de noviembre, permite añadir una segunda línea por 4 euros; así que, por 29 euros al mes, el cliente accede a fibra óptica y a dos móviles ilimitados conformando uno de los paquetes más competitivos del mercado


Imagen: Daisy Anderson.  


ROIPRESS / ESPAÑA / TELEFONÍA - Adamo quiere meter miedo en Halloween… pero al gasto. De ahí la ‘terrorífica’ oferta que ya tiene activa con motivo de esta celebración: fibra óptica de 1 Gb y móvil con llamadas y datos ilimitados por 25 euros. Cabe recordar que la tarifa habitual para este paquete es de 34 euros.

Precio para siempre

A esta considerable rebaja se le une otra ventaja: a diferencia de las promociones habituales en el sector, que suelen tener fecha de caducidad, el recorte en la factura por Halloween de  Adamo será para siempre. De este modo, el descuento no sufrirá variaciones en el tiempo y el cliente podrá disfrutar del mismo de forma permanente.

        Esta celebración se festejará el 31 de octubre, como cada año, en la víspera del Día de Todos los Santos, cuya fecha está fijada en el 1 de noviembre, cuando concluirá la vigencia de la nueva oferta puesta en marcha por Adamo.

Segunda línea por 4 euros

Asimismo, la promoción de Adamo por Halloween permite añadir una segunda línea por 4 euros al mes, así que, por un total de 29 euros, el cliente accede a fibra óptica y a dos móviles -en ambos casos, con llamadas y datos ilimitados- conformando uno de los paquetes más competitivos disponibles en la actualidad en el mercado.

Router wifi 6

Finalmente, este paquete rebajado incluye un router wifi 6 para que la señal llegue a cada rincón de la vivienda. Es preciso destacar la importancia del alcance de esta tecnología, dado que los wifi 6 son enrutadores de última generación, los que ofrecen la mejor cobertura y conectividad en la vivienda.


Todo ello está disponible en el número gratuito 900 651 676, en adamo.es y en tiendas Adamo.




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El Área de Ensayo Técnico de Etiquetas Román, un lugar dedicado al diagnóstico y mejora continua para el etiquetado industrial

 

Etiquetas Román, a través de su AET (Área de Ensayos Técnicos), se está convirtiendo en el pilar de apoyo de muchas empresas andaluzas que venden producto envasado y que sufren problemas con sus proveedores habituales de etiquetas, como desprendimientos de las mismas en situaciones de almacenaje o transporte donde los envases padecen humedad ambiental, condensación, temperaturas bajo cero o calor extremo.




ROIPRESS / ESPAÑA / I+D+I - El packaging industrial es mucho más que solo diseño, necesitas materiales adecuados al producto, a las normativas y sobre todo, a la compatibilidad técnica de sus partes. La teoría del diseño y la práctica en la línea de producción no siempre discurren por el mismo camino. Un adhesivo que funciona a la perfección en condiciones de fabricación puede fallar estrepitosamente cuando se enfrenta a las de conservación o viceversa. 


Por ejemplo, el packaging de un alimento envasado en caliente recién cocinado, que será etiquetado a temperatura ambiente, y almacenado en refrigeración o incluso bajo cero, necesita mucho más que un diseño que supere los estudios de neuromarketing.

Las grandes compañías multinacionales cuentan con sus propios departamentos de prueba, pero los productores medianos y pequeños de alimentación, cosmética o químicos, que suelen externalizar procesos, encuentran grandes dificultades cuando al colocar las etiquetas de su marca en los envases algunas se desprenden, otras pierden calidad de impresión, etc.

Para ayudar a esas empresas al elegir el tipo de etiqueta, el material óptimos sobre el que imprimir, el adhesivo adecuado para el envase y su trazado, etc. Etiquetas Román cuenta con un Área de Ensayo Técnico (AET), dedicado a las pruebas, la experimentación, el diagnóstico y la validación de materiales de etiquetado.

Soluciones para fabricantes y envasadores

Al AET de Etiquetas Román trabaja con fabricantes y grandes distribuidores de sectores tan diversos como el farmacéutico, el alimentario, el químico o el cosmética, donde algunas empresas arrastran problemas crónicos en sus líneas, como por ejemplo:

  • Etiquetas que se arrugan al entrar en contacto con superficies grasas;
  • Soportes que se cristalizan bajo cero;
  • Tintas que ceden o se deslizan parcialmente ante la condensación de las cámaras;
  • Adhesivos que se resecan y pierden todas sus propiedades frente a cambios bruscos de temperatura;


En lugar de aplicar soluciones genéricas, el AET somete a los soportes y adhesivos a simulaciones físicas rigurosas para encontrar la formulación exacta que requiere cada caso.

"El mayor error en el etiquetado industrial es dar por sentado que un material sirve para todo. Cada envase tiene su propia física, su propia porosidad y sus propias exigencias térmicas", explica Domingo Román, CEO de Etiquetas Román. "Nuestro Área de Ensayo Técnico no es un escaparate de teorías; es una constante de trabajo en pro de soluciones prácticas, donde analizamos por qué una etiqueta falla y fabricamos las variables propuestas para ensayarlas y encontrar las soluciones de etiquetado para los productos de nuestros clientes", añade Román.

Con casi quince años de trayectoria desde su fundación en 2012 como proyecto familiar, Etiquetas Román demuestra que la especialización técnica no es exclusiva de las grandes multinacionales del sector químico-papelero. Al combinar una sólida capacidad productiva con pruebas y análisis a medida para ofrecer a sus clientes una tranquilidad absoluta: la certeza de que cada etiqueta que sale de sus instalaciones ha superado un exigente examen antes de llegar al envase o el packaging del cliente.


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El sistema de masaje de gama media de Leggett Dynamics gana el premio a la mejor práctica técnica de Gasgoo

Una innovación revolucionaria lleva el lujo y el confort asequibles a los vehículos de gran consumo


Leggett Dynamics ha anunciado hoy que su sistema de masaje de gama media (MCM) ha recibido el premio a la mejor práctica técnica de Gasgoo durante una ceremonia celebrada en la 14.ª edición anual del Foro de Innovación en Automoción y Medio Ambiente en Shanghái.

El premio a la mejor práctica técnica de Gasgoo reconoce las tecnologías de automoción que han demostrado su carácter innovador, su preparación para la producción y un valor medible para el cliente en aplicaciones reales en vehículos.

El jurado destacó la innovación del MCM, que permite ofrecer un confort de nivel prémium a un coste asequible en programas de vehículos de gama media.

Acerca del sistema de masaje de gama media de Leggett Dynamics
El MCM de Leggett Dynamics es una innovación en confort que extiende la tecnología de masaje prémium más allá del segmento de los vehículos de lujo.

Esta innovación, que ya se produce en serie para un fabricante de equipos originales (OEM) líder a escala mundial y despierta un gran interés entre varios fabricantes de automóviles de todo el mundo, ofrece una experiencia de masaje prémium y reduce el coste y la complejidad del sistema mediante el uso inteligente de un flujo de aire dirigido con precisión.

“El reconocimiento de Gasgoo refleja el compromiso de Leggett Dynamics con una innovación que aporta confort a todas las personas, en todas partes y cada día. Nuestro sistema de masaje de gama media ayuda a los fabricantes de automóviles a ofrecer el confort prémium que desean los consumidores mediante una solución más sencilla, asequible y escalable”, afirmó Julien Rea, vicepresidente de Innovación e Ingeniería de Leggett Dynamics.

“El futuro de la movilidad estará marcado por innovaciones que hagan más asequibles las experiencias prémium para los consumidores y faciliten su integración y ampliación a los fabricantes de automóviles. Es ahí donde vemos las mayores oportunidades para generar un impacto significativo”, añadió.

Como reconocimiento adicional a su impacto en el sector, el sistema de masaje de gama media es finalista de los premios PACE 2026 de Automotive News, un referente mundial de la innovación en automoción. Los ganadores se anunciarán el 17 de noviembre de 2026 en Novi, Míchigan.

Leggett Dynamics presentará el MCM y otras innovaciones en confort y movimiento en dos eventos del sector que se celebrarán del 27 al 29 de octubre: la Feria Internacional de Proveedores IZB en Wolfsburgo, Alemania, en el estand 1430, y la Automotive Design and In-Cabin Expo en Novi, Míchigan, en el estand A200.

Acerca de Leggett Dynamics
Leggett Dynamics es la marca que representa los negocios de automoción de Leggett & Platt, Incorporated. Bajo la marca Leggett Dynamics, estos negocios ofrecen soluciones eMotion y de confort para asientos de automóviles, portones traseros, puertas, techos solares y otras aplicaciones.

Los negocios de Leggett Dynamics operan a escala mundial, con presencia en 28 ubicaciones de 12 países y más de 6.200 empleados, con centros clave en Detroit, Núremberg y Shanghái.

Como socio estratégico de más de 140 clientes en todo el mundo, Leggett Dynamics ofrece una plataforma de sistemas de confort (masaje, apoyo lumbar, apoyos laterales y suspensión), una plataforma de sistemas de movimiento (motores, actuadores y cables), una plataforma de software e integración y servicios de innovación, que incluyen el desarrollo conjunto de ingeniería avanzada y estudios de factores humanos.

Leggett Dynamics es una marca de Leggett & Platt, Inc., filial íntegramente participada de Somnigroup International Inc. (NYSE:SGI), y fabricante de productos para el hogar, la industria y el mobiliario que lleva más de 140 años desarrollando soluciones de confort para los espacios en los que las personas duermen, trabajan, viven y se desplazan.



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Temu se alía con Recyclia en España para apoyar a los vendedores en responsabilidad ampliada del productor

El objetivo de este acuerdo es ayudar a los vendedores de su plataforma a gestionar sus obligaciones medioambientales y facilitar a los consumidores el acceso a puntos oficiales de recogida y reciclaje de aparatos electrónicos, pilas y baterías


Temu ha firmado un acuerdo con Recyclia, la entidad que administra los sistemas colectivos de responsabilidad ampliada del productor (SCRAP), Ecoasimelec y Ecopilas. El acuerdo tiene como objetivo ayudar a los vendedores del marketplace a cumplir con las obligaciones medioambientales relativas a los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, así como a las pilas y baterías.

La colaboración ayudará a los vendedores de Temu a cumplir con sus obligaciones de registro, presentación de informes y pago de las tasas de gestión medioambiental, de conformidad con la normativa española y europea. Además, los consumidores podrán acceder a puntos oficiales de recogida para reciclar los aparatos eléctricos y electrónicos, así como las pilas y baterías, adquiridos en Temu, contribuyendo a su correcta recogida y reciclaje al final de su vida útil.

"Estamos encantados de colaborar con Temu para ayudar a sus vendedores a cumplir con sus responsabilidades medioambientales en España", afirmó el equipo de Recyclia. "Esta colaboración representa un hito importante en la forma en que los marketplaces pueden apoyar a sus vendedores en el cumplimiento de sus obligaciones regulatorias. También refuerza la integración del comercio electrónico en los sistemas de recogida y reciclaje ya establecidos en España".

Como parte de sus esfuerzos más amplios de cumplimiento normativo en Europa, Temu ha establecido colaboraciones con más de 60 sistemas autorizados de responsabilidad ampliada del productor, que abarcan categorías como envases, pilas y baterías, y residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE). Estas colaboraciones ayudan a los vendedores a cumplir con sus obligaciones de responsabilidad ampliada del productor y apoyan los sistemas locales de recogida y reciclaje en toda Europa.

"Esta colaboración con Recyclia permite a los vendedores de Temu cumplir más fácilmente con sus obligaciones de responsabilidad ampliada del productor conforme a la normativa española y europea", afirmó un portavoz de Temu. "Proporcionamos a nuestros vendedores orientación práctica y recursos que facilitan el cumplimiento normativo, al tiempo que seguimos reforzando nuestra colaboración con las partes interesadas locales en toda Europa".

Temu entró en el mercado español en 2023 y abrió su marketplace a vendedores europeos en 2024. En 2025, fue reconocida como "Mejor E-Commerce del Año" en los eAwards y recibió el Premio de Oro en la categoría "Marketplace Revelación" en los Marketplaces Awards, consolidando su creciente aceptación entre los consumidores españoles.



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Ceratop®️ recibe el Premio a la Innovación en superficies porcelánicas para encimeras en los Premios Interiores

La marca de superficies de piedra sinterizada de Cupa Stone es reconocida por simplificar la elección con una selección cuidada de diseños inspirados en la piedra natural


Ceratop®, la marca de superficies de piedra sinterizada de Cupa Stone, ha recibido el Premio a la Innovación porcelánica para encimeras de la Revista Interiores por su apuesta por hacer más accesible y sencilla la elección de superficies para encimeras.

El reconocimiento distingue la propuesta de Ceratop®, que responde a una necesidad concreta del mercado: ofrecer superficies de calidad, con diseños en tendencia y una propuesta de valor que combina diseño, prestaciones y accesibilidad, sin complicar la decisión de compra. Los galardones, que este año celebran su duodécima edición, reconocen propuestas destacadas en el ámbito del diseño y el interiorismo, poniendo en valor la creatividad y la capacidad de aportar nuevas soluciones a un sector en constante evolución.

La marca de superficies de piedra sinterizada está concebida para dar respuesta a las necesidades reales de cualquier proyecto que se realiza, facilitando su integración en distintas propuestas de cocina e interiorismo. Esta selección permite al cliente encontrar con mayor facilidad la superficie que busca y, al mismo tiempo, simplifica el trabajo de los profesionales, agilizando los procesos de prescripción y venta.

"Nuestra propuesta de valor consiste en ofrecer claridad y facilitar la elección a través de una selección muy cuidada de superficies que responden a las necesidades de cada proyecto. Para nosotros, innovar significa comprender lo que el mercado necesita y convertirlo en soluciones útiles, accesibles y capaces de simplificar el proceso de elección. Porque innovar también es elegir mejor", explica Guillermo Oviedo, director general de Cupa Stone Iberia

CERATOP® está disponible en los 14 centros de distribución con exposición de Cupa Stone en España, desde donde un equipo de profesionales ofrece asesoramiento personalizado para ayudar a cada cliente a encontrar la solución que mejor se adapta a las necesidades de cada proyecto.



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Fujifilm nombra a Eduardo López Santamaría como nuevo Responsable de Comunicación Corporativa y Marketing Digital en España


Tras 32 años en la compañía, suma a sus actuales funciones en Imaging y Recording Media nuevas responsabilidades en el área de Comunicación Corporativa y Marketing 


Eduardo López Santamaría, nuevo Responsable de Comunicación Corporativa y Marketing Digital de Fujifilm España. 


ROIPRESS / ESPAÑA / NOMBRAMIENTOS - Eduardo López Santamaría ha sido nombrado nuevo responsable de Comunicación Corporativa y Marketing Digital de Fujifilm en España, ampliando así sus funciones en la compañía. Con 32 años de trayectoria profesional dentro de Fujifilm, donde ha desarrollado gran parte de su carrera vinculado a la división de Imaging y Recording Media, donde se mantiene como director, ahora suma nuevas responsabilidades en el área de Comunicación y Healthcare, participando en el desarrollo de acciones relacionadas con el posicionamiento y la comunicación de la compañía.


Formado como ingeniero técnico de Telecomunicaciones, cuenta además con diferentes titulaciones vinculadas a la dirección empresarial, la comunicación y el entorno digital. Entre ellas destacan un MBA por EADA Business School y el Senior Management Program in Digital Business de ESIC Business & Marketing School.

Junto a su trayectoria profesional en Fujifilm, Eduardo López mantiene una estrecha vinculación con el ámbito de las enfermedades raras y el movimiento asociativo de pacientes. Actualmente es presidente de LAL-D PO, Asociación Internacional sobre el Déficit de Lipasa Ácida Lisosomal, entidad sin ánimo de lucro dedicada a apoyar a las personas afectadas por esta enfermedad ultrarrara y a sus familias. Asimismo, forma parte de la junta directiva de FECAMM, Federació Catalana de Malalties Minoritàries, lo que refuerza una trayectoria personal estrechamente vinculada a las enfermedades minoritarias; así como miembro activo de entidades como EURORDIS o ELPA (European Liver Patient Asociation)

“Eduardo conoce Fujifilm, nuestra cultura y nuestros distintos negocios desde hace más de tres décadas, y aporta una visión transversal que combina multitud de ámbitos: además de su experiencia empresarial cuenta con un gran conocimiento tecnológico, así como de las estrategias que se siguen en el entorno de la salud y de la atención al paciente, lo que nos va a ayudar a reforzar una comunicación cada vez más integrada entre nuestras divisiones”, señala Pedro Mesquita, director general de Fujifilm para España y Portugal.

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